La industria de dispositivos médicos en México ha sido señalada por mostrar una significativa brecha salarial, según un reciente informe. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son una realidad persistente, lo cual no solo afecta la equidad de género sino también el crecimiento económico del sector.

Un estudio reciente revela que, en el ámbito de los dispositivos médicos, las mujeres ganan en promedio un 20% menos que sus colegas hombres. Esta disparidad está presente en varios niveles jerárquicos, pero se agudiza en posiciones de liderazgo y dirección, donde las mujeres son significativamente subrepresentadas. Las cifras demuestran que el techo de cristal sigue siendo un obstáculo notable para el avance de las mujeres en este sector.

Expertos en recursos humanos y economía destacan que esta brecha salarial no solo es una cuestión de equidad, sino también de competitividad. La diversidad de género, cuando es genuina y se refleja en políticas salariales justas, se traduce en mejores resultados empresariales y en un ambiente de trabajo más inclusivo. Sin embargo, muchas empresas del sector aún no han implementado estrategias efectivas para reducir estas desigualdades.

“Solo el 15% de las empresas en la industria de dispositivos médicos en México tiene políticas transparentes sobre la equidad salarial”, señala una analista del estudio. “Esto sugiere que aún hay un largo camino por recorrer para lograr una verdadera inclusión de género en el ámbito laboral”.

A pesar de los avances en otras industrias respecto a la igualdad de género, el sector de dispositivos médicos debe enfrentar este desafío de manera proactiva. Se requiere una mayor conciencia y la implementación de políticas que promuevan la igualdad salarial, así como programas de desarrollo profesional que empoderen a las mujeres.

El informe concluye que, para cerrar la brecha salarial, es crucial que las empresas fomenten una cultura de igualdad y ofrezcan oportunidades equitativas de crecimiento para mejorar el panorama salarial en el sector.