La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha hecho un llamado a revisar el mecanismo laboral de respuesta rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), argumentando que su aplicación está generando ciertas distorsiones en el mercado laboral mexicano. Este mecanismo, diseñado para abordar presuntas violaciones a los derechos laborales, ha sido utilizado en varias ocasiones desde la entrada en vigor del T-MEC.

Según la Coparmex, las acciones emprendidas bajo este mecanismo se han centrado de manera desproporcionada en México, lo cual ha generado incertidumbre entre los empleadores y podría tener un impacto negativo en la competitividad del país. La organización enfatiza la necesidad de equilibrar el cumplimiento de las normas laborales con la creación de un entorno favorable para el desarrollo económico.

“Es esencial que estas revisiones se realicen de manera equitativa y que no se politice el uso de este mecanismo. Las empresas mexicanas están comprometidas con la mejora continua de las condiciones laborales, pero también requieren certeza jurídica y un ambiente que promueva la inversión”, señaló un portavoz de Coparmex.

La implementación del mecanismo ha llevado a investigaciones que, en algunos casos, concluyeron con acuerdos satisfactorios y compromisos de mejora por parte de las empresas mexicanas. Sin embargo, Coparmex destaca que el proceso a menudo es percibido como una presión externa que podría socavar la soberanía laboral del país.

Ante estas inquietudes, la Coparmex propone una revisión conjunta del mecanismo por parte de las tres naciones firmantes, con el objetivo de garantizar que las acciones emprendidas sean justas y proporcionadas. La organización ha manifestado su disposición a trabajar con el gobierno mexicano y sus contrapartes en Estados Unidos y Canadá para mejorar el funcionamiento del T-MEC en beneficio de los trabajadores y empleadores de la región.